Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio o superior), para dar soporte y asistencia al equipo de obra en un proyecto de edificación.

Proyecto

Construcción de un equipamiento destinado a la investigación e innovación en medicina de precisión

Edificio PRBB Ciutadella

UTE PRBB CIUTADELLA (U26847764)

C/ Ramón Trias Fargas, 19 – Barcelona

Duración prevista del proyecto: 24 meses

Incorporación

Incorporación prevista para el 4 de mayo.

Horario

Jornada de lunes a viernes, de 08:00 a 17:00 h.

Se facilitará equipo informático necesario para el desarrollo de las funciones.

Funciones

Con el apoyo del equipo de obra y del Técnico/a asignado del Departamento, sus principales funciones serán:

• Promover la integración de los procesos del Sistema Integrado de Gestión (SIG).
• Participar en reuniones semanales de planificación con el equipo de obra (jefe de obra, jefe de producción, encargado y recurso preventivo).
• Verificación documental y gestión de incidencias a través de la plataforma Nalanda.
• Coordinación y planificación junto con el equipo de obra para el acceso de empresas subcontratadas y registro en el libro de subcontratación.
• Elaboración de procedimientos de trabajo y gestión de anexos al Plan de Seguridad y Salud (PSS).
• Seguimiento de las actividades de las empresas industriales en obra.
• Participación en reuniones de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Realización de visitas conjuntas con la Coordinación de Seguridad y Salud.

Se ofrece

• Incorporación a un proyecto singular y de alta relevancia técnica.
• Estabilidad durante la duración del proyecto (24 meses).
• Trabajo coordinado con un equipo técnico especializado.
• Buen entorno de trabajo y aprendizaje continuo en obra.

Perfil requerido

Se busca un perfil proactivo, colaborador y con capacidad de trabajo en equipo, orientado a la actividad a pie de obra y a la coordinación preventiva en entornos de construcción.

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:

En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.

Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.