Título del puesto: Recurso Preventivo – Proyectos en Valencia

Ubicación: Valencia y provincia

Tipo de contrato: Jornada completa / Según proyecto

Descripción del puesto

Desde nuestra compañía buscamos Recursos Preventivos para incorporarse a distintos proyectos activos en Valencia y alrededores.

La persona seleccionada se integrará en obras e instalaciones industriales, velando por el cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales y garantizando que los trabajos se desarrollen en condiciones de seguridad.

Funciones principales

• Supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas en obra o proyecto asignado.
• Vigilar la correcta aplicación de los procedimientos de trabajo seguro.
• Controlar el uso adecuado de EPIs.
• Realizar inspecciones y seguimiento de tareas críticas (trabajos en altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, etc.).
• Coordinarse con el jefe de obra, encargados y técnicos de PRL.
• Reportar incidencias y proponer medidas correctoras.
• Elaborar informes de seguimiento cuando sea requerido.

Requisitos

• Formación mínima: Curso de 60 horas en PRL (Recurso Preventivo).
• Valorable Formación Profesional o formación técnica relacionada.
• Experiencia previa en obra civil, edificación o entorno industrial.
• Conocimiento de normativa en Prevención de Riesgos Laborales.
• Disponibilidad para desplazarse por distintos proyectos en la provincia de Valencia.
• Capacidad de comunicación, responsabilidad y proactividad.

Se ofrece

• Incorporación a proyectos de diversa tipología y duración.
• Estabilidad según valía y continuidad de proyectos.
• Salario acorde a experiencia y formación aportada.
• Posibilidades de desarrollo profesional en el área de PRL.

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:

En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.

Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.