Raypa, Empresa industrial ubicada en Terrassa, fabricante de equipos de laboratorio con más de 50 años de trayectoria, presencia internacional y con equipos de alta especialización, busca Ingeniero/a Eléctrico/a o Electromecánico/a para incorporarse al Departamento de Ingeniería y Desarrollo.

La persona seleccionada, con el rol de Ingeniero/a de Desarrollo de Producto Electromecánico (I+D) y bajo supervisión del responsable de diseño, deberá realizar las siguientes funciones:

·       Diseño y desarrollo eléctrico de nuevos equipos de laboratorio, farmacéuticos y médicos.

·       Elaboración de esquemas eléctricos mediante SOLIDWORKS ELECTRICAL y documentación técnica de equipo.

·       Validaciones de nuevos componentes.

·       Coordinación con los distintos departamentos implicados en el desarrollo de producto.

·       Análisis y resolución de incidencias relacionadas con componentes eléctricos, identificando la causa raíz y definiendo acciones correctivas.

Requisitos:

·       Formación en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica.

·       Experiencia en desarrollo de maquinaria o equipos industriales, idealmente en sectores como laboratorio, farmacéutico y médico.

·       Sólidos conocimientos de electricidad y buena base mecánica.

·       Experiencia en proyectos de desarrollo eléctrico de producto.

·       Dominio de software de diseño eléctrico, valorándose especialmente experiencia con SOLIDWORKS ELECTRICAL.

·       Conocimientos sólidos de componentes eléctricos industriales: sensores, resistencias/calefacción, relés, contactores, variadores, PCBs, instrumentación.

·       Perfil de entre 3 y 8 años de experiencia

Idiomas:

·       Castellano y catalán.

·       Nivel de inglés técnico.

Se valorará especialmente residencia en la comarca del Vallès.

Se ofrece incorporación a una empresa consolidada, con proyectos tecnológicos propios y un entorno orientado a la innovación y al desarrollo de producto.

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:

En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.

Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.